Absicht zur Arbeit im Ausland: Der Einfluss von by Stefan Remhof

By Stefan Remhof

Dieses Buch von Stefan Remhof bietet, basierend auf empirischen Studien, einen umfassenden Einblick, wie motivationale Faktoren, die Persönlichkeit sowie Auslandserfahrung, Netzwerke und Fremdsprachenkenntnisse die Absicht zur Arbeit im Ausland beeinflussen. Der Autor zeigt, dass die Bereitschaft zur Tätigkeit im Ausland gering ausgeprägt ist, auch wenn sich die dadurch gewonnene Erfahrung positiv auf die persönliche Karriere auswirken kann. Vielmehr ist die Zeit im Ausland mit einer großen Unsicherheit verbunden und wird als persönliche Belastung wahrgenommen. Für Unternehmen und Expatriaten hängt der Erfolg einer Auslandsentsendung von zahlreichen motivationalen und persönlichen Einflussfaktoren der Mitarbeiter ab.

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Haslberger/Vaiman (2013), S. 4. 83 Vgl. Dorsch/Suutari/Brewster (2013), S. 44f. 84 Vgl. Andresen/Biemann/Pattie (2013), S. 1. 85 Vgl. Doherty/Richardson/Thorn (2013b), S. 98. 86 Vgl. Andresen/Bergdolt/Margenfeld (2013), S. 11; Festing et al. (2013), S. 163. 87 Vgl. Richardson/Mallon (2005), S. 409. 88 Vgl. Tharenou (2003), S. 490. 1 Erkenntnisstand der Literatur zur Expatriierung 13 Zufriedenheit von selbstinitiierten Expatriaten mit ihrer Karriere im Ausland. Bei Nolan und Morley (2014) liegt der Fokus auf der interkulturellen Anpassungsfähigkeit von selbstinitiierten Expatriaten im Zielland.

2. 2 Bereitschaft vs. Absicht zur Arbeit im Ausland 17 es nicht geplant oder in Betracht gezogen haben, im Ausland zu arbeiten, oder ein entsprechendes Angebot nicht erwartet haben. 101 Der Unterschied zwischen Bereitschaft und Absicht zeigt sich auch in der Messung der beiden Konstrukte. 102 Die Unterscheidung der beiden Konstrukte wird auch in vorherigen Studien sichtbar, welche die Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten, und die Absicht, im Ausland zu arbeiten, behandelt haben. h. 105 In der Mehrzahl der Studien wird mit Messinstrumenten gearbeitet, die sowohl Komponenten der Bereitschaft wie auch der Absicht enthalten, wie bei Mol et al.

S. 257. 159 Vgl. , S. 258. 160 Vgl. Bandura (1997), S. 3. 161 Vgl. , S. 39. 3 Herleitung der Einflussfaktoren auf die Absicht zur Arbeit im Ausland 3 27 Der Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Absicht von Studenten der Wirtschaftswissenschaft zur Arbeit im Ausland Auch wenn mit der Globalisierung das Personal- und Talentmanagement international agierender Unternehmen der Expatriierung einen immer wichtigeren Stellenwert zuschreibt, existieren über den Motivationsprozess, der zur Absicht von Individuen, im Ausland zu arbeiten, führt, keine einheitlichen Ergebnisse.

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